沈陽中隆嘉業(yè)金屬制品有限公司
?崗?fù)S家存在的問題？
崗?fù)S家存在的問題？
1、人員流失嚴(yán)重。中隆嘉業(yè)這個繁華的大都市人才濟濟雖然不缺少人才，但是崗?fù)ば袠I(yè)人才流失卻是非常的嚴(yán)重，因為崗?fù)な且婚T手工活，可以說非常的辛苦，尤其是我們現(xiàn)在的90可以說都是含著金鑰匙出生，很少能干什么苦力活，別說90后，就是我們的80后干苦力活的都不多了，畢竟現(xiàn)在大家生活條件優(yōu)越。
2、設(shè)計人員不足。在我們中隆嘉業(yè)崗?fù)S家就有深刻的體會從成立之初，我們是沒有設(shè)計部的，只是到后來公司成立才有了設(shè)計部，而且設(shè)計部這么多年雖然人員有所擴大但是也并不多，到現(xiàn)在我們的設(shè)計人員總共也才6位，設(shè)計部的6位同事不但需要負(fù)責(zé)設(shè)計的重?fù)?dān)和需要負(fù)責(zé)給每一位定制崗?fù)さ目蛻糇鲱A(yù)算。崗?fù)ぴO(shè)計人員不足不是說崗?fù)S家請不起設(shè)計人員，而是崗?fù)げ皇强煜?，一般的一個小區(qū)都只需要1-2個崗?fù)?，而且崗?fù)じ枰蠹艺J(rèn)可，并不像我們的衣服可以五花八門，奇形怪狀都有人喜歡，崗?fù)げ恍?，崗?fù)た钍揭欢ㄒ啙嵰驗橐粋€小區(qū)如果住10萬人，10萬從小小區(qū)門口經(jīng)過都要看到的是崗?fù)?，所以要大家能接受。這樣也導(dǎo)致我們崗?fù)ぴO(shè)計人員一年中不需要設(shè)計很多款式。崗?fù)ぴO(shè)計人員不多不但是崗?fù)S家不需要而且還能減少崗?fù)S家很大的開支，但是同樣的設(shè)計人員多，崗位的競爭就不激烈，而才華橫溢的設(shè)計人員都想有更廣闊的平臺去發(fā)展，從而中隆嘉業(yè)崗?fù)S家設(shè)計人員相對來說的設(shè)計人員來說肯定是有不足的，這樣也導(dǎo)致了一些需要個性化崗?fù)ざㄖ频目蛻粢约禾峁┛钍綀D了，在這一塊我們中隆嘉業(yè)崗?fù)S家也在努力改進(jìn)中
3、款式雷同，卻少標(biāo)新立異的崗?fù)た钍綀D。崗?fù)た钍嚼淄鋵嵾€是上面小編講解的原因，主要是崗?fù)に鎸Φ目蛻羧菏怯邢薜?，而且崗?fù)じ且尨蠹叶寄芙邮堋復(fù)た钍嚼淄€有是因為后起之秀崗?fù)S家，實力不夠廠里沒有設(shè)計人員，就會導(dǎo)致崗?fù)S家之間崗?fù)た钍嚼淄?，尤其是在二三線城市，要找一個優(yōu)異的崗?fù)ぴO(shè)計師是非常的困難，這一點我相信大家是有所體會的。而在我們中隆嘉業(yè)崗?fù)S家去拜訪過不少設(shè)計人員雖然不多，但是少的也是有1-2個的。
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